Karriere

KarriereWir sind permanent auf der Suche nach unternehmerisch denkenden Mitarbeitern und berücksichtigen gerne Initiativ-Bewerbungen für Ihre Karriere.

Sie haben mehrjährige Erfahrung, sind betriebswirtschaftlich und technisch versiert, teamfähig und können sich mit  unseren Firmenzielen und Werten identifizieren?

Ihre Initiativbewerbung senden Sie bitte an jobs@www.proaxia-consulting.com. Ihre Bewerbung für eine unserer offenen Positionen bitte über das entsprechende Bewerbungsformular weiter unten unter „Offene Positionen“.

Sie werden erfahren, dass wir unsere Werte nicht nur schreiben, sondern leben: wir geben Ihnen innerhalb von 3 Arbeitstagen ein erstes Feedback.

Unsere Werte

„Walk the talk“ oder „tue das, was du sagst“ ist für uns das Wichtigste. Wir haben als Unternehmen nicht nur gemeinsame Ziele, sondern auch gemeinsame Werte. Wir sind überzeugt davon, dass Menschen, welche die gleichen Werte teilen, zusammen erfolgreicher arbeiten. Auch aus diesem Grund ist das Wort AXIA (Wert) Bestandteil unseres Firmennamens.

proaxia values

 

Es ist eine Selbstverständlichkeit, dass wir nur Berater mit einer langjährigen, meist internationalen Branchen- und Beratungserfahrung einstellen, die über eine hohe soziale Kompetenz verfügen und methodisch gestützt arbeiten. Daher gibt es bei uns nur wenige Vorschriften und dafür mehr Freiraum, um innerhalb der „Leitplanken“ unternehmerisch zu agieren.

Was charakterisiert also einen „Proaxianer“?

Passion for Customers

  • Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
  • Anspruchsvolle Projekte, die unseren Kunden einen nachhaltigen Mehrwert verschaffen, sind unsere Leidenschaft.
  • In Projekten gemeinsam schwierige Situationen meistern und unsere Erfahrungen teilen ist uns wichtiger als die reine Bereitstellung von Personal.
  • Die hohe Qualität unserer Arbeit und der Erfolg unserer Kunden macht uns stolz.
  • Wir liefern die versprochene Qualität in der Zeit und dem versprochenen Budget.
  • Wir sind innovativ und kreativ zum Wohle des Kunden.

Trust and Respect

  • Im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern sind wir fair und achten jeden gleich, unabhängig von seiner Position oder Herkunft. Hier ist unser Motto: „Behandle jeden so, wie Du selber behandelt werden möchtest.“
  • Transparenz in der Information bedeutet für uns nicht nur „offene Türen“, sondern die offene Weitergabe von Informationen.
  • Die unternehmerische Eigenverantwortung der Mitarbeiter ist uns wichtig. Bei uns entscheidet der Mitarbeiter selbst, wie er seine Reise unter unternehmerischen Gesichtspunkten gestaltet, und nicht eine komplexe Spesenvorschrift.

Performance Orientation

  • Wir arbeiten ergebnisorientiert und pragmatisch.
  • Unsere Branchen- und Service-Teams gestalten und verantworten ihr Geschäft eigenverantwortlich.
  • Wir stellen die bestmögliche Infrastruktur und die administrative Unterstützung in einer optimalen Kosten/Nutzen-Relation zur Verfügung. Nicht wertschöpfende Tätigkeiten sind outgesourced.
  • Unsere Berater sind flexibel, anpassungsfähig und bestrebt, sich und die Leistung beim Kunden permanent zu verbessern.

Teamwork

  • Das Partner-Beteiligungs-Modell garantiert Beständigkeit und Leistung.
  • Wir helfen Anderen gerne.
  • Schlanke Hierarchien, ein kooperatives Management und ein respektvoller Umgang bestimmen unser Betriebsklima.
  • Wir sind fair.

Integrity

  • Die finanzielle Unabhängigkeit der proaxia gibt uns die Kontrolle über unsere Ziele und deren Erreichung.
  • Klare rechtliche Strukturen: Wir vermeiden komplexe legale Konstruktionen, welche keinen Mehrwert für den Kunden bringen. Unser Ziel ist Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Die rechtlichen Strukturen müssen das Geschäftsmodell und die Zusammenarbeit mit den Kunden unterstützen.
  • Wir sind ehrlich und offen in allen Belangen.

Karriere Modell

Basierend auf einer ausgereiften Skill-Matrix haben wir eine klare Definition der Karrierestufen. KarrierestufenAnlässlich der halbjährlichen Gespräche zwischen Mitarbeiter und Coach werden Entwicklungsfelder aufgezeigt und Massnahmen zur Weiterentwicklung definiert. Die Einstufung in eine Karrierestufe wird kontinuierlich überprüft und angepasst.

 

 

Gehaltsmodell und sonstige Leistungen

proaxia bietet neben einem attraktiven Grundgehalt eine leistungsabhängige variable Vergütung an. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach dem Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dabei werden neben den eigenen fakturierten Umsätzen auch Akquisitionserfolge berücksichtigt. Die von proaxia finanzierten Nebenleistungen gehen über die gesetzlichen Vorschriften hinaus. Eine sehr liberale Home-Office-Regelung, ein persönlich konfigurierbarer Firmenwagen und eine „state-of-the art“ technische Infrastruktur runden das attraktive Paket ab.

Entwicklung und Weiterbildung

Prozess_150916v3_LWir fordern und fördern Mitarbeiter sowohl in der täglichen Projektarbeit als auch mit gezielten Weiterbildungen. Innovative Projekte, die proaxia University (in Kooperation mit der Universität von Lausanne), ein Fokus auf methodisches Vorgehen und der permanente Dialog mit erfahrenen Kollegen und Senior Management sind die wesentlichen Elemente, um die Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Daneben werden selbstverständlich externe Schulungen und der Learning Hub von SAP zur technischen Weiterbildung genutzt, um das Wissen immer up-to-date zu halten.

Testimonials

Zufriedene Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital einer Beratung. Aus diesem Grund sind wir sehr stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeiter positiv über proaxia äussern.

Offene Positionen

Derzeit sind die folgenden Positionen offen:


Automotive

 

Discrete Manufacturing

 

Entwicklung Polen

 

Application Management

 

Administration

 

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!